Melhorar a qualidade de vida é essencial para manter mão-de-obra qualificada nas grandes metrópoles

Posted on abril 17th, 2008 por Prof.ª Rita Alonso
Reinaldo Gomes*
Resumo
A Organização Mundial de Saúde define o stress como epidemia global. Uma das formas de busca pela qualidade de vida é a fuga do stress. Em estudos feitos pela (PUCSP) indica grande numero de executivo com problema de saúde, sendo que a maioria apresenta sintoma de stress. Em uma comparação de uma empresa nos EUA, comparou que a empresa gastava mais com despesas médicas e perda de produtividade causada por stress, do que com o aço que comprava para seus automóveis. Na cidade de São Paulo diariamente existem grandes congestionamentos, que é apontado como um fator de stress desta população devido às horas que ficam parados. Algumas empresas perdem excelentes profissionais, e sua falta causa queda na produção, que afetam também a arrecadação tributaria ao município, causando diminuição do crescimento da nação, e sendo prejudicial nos empreendimentos. Ao contrário de Londres e Nova York, que investem na segurança, transporte e lazer com excelência, São Paulo não chega perto para oferecer estas qualidades em suas cidades. E que ainda não há um sistema de transporte publico eficiente e suficiente para atender as necessidades da população, sem contar a falta de segurança que cresce a cada dia.

Análise Crítica
É necessário ações praticas por parte da Organização Mundial de Saúde, para que encontre soluções contra o stress que é considerada como epidemia global. As empresas em nosso entender deveriam estar buscando alternativa para encontrar o que esta causando stress em seus trabalhadores e solucioná-los, e não fazerem comparações absurdas e equivocadas. Não são somente os grandes congestionamentos que causam stress na população de São Paulo, existem também vários outros fatores que contribuem para isto, como a falta de segurança, o descaso pela saúde do trabalhador e outros fatores. Enquanto algumas empresas não desenvolver projetos de qualidade de vida voltada ao combate do stress, vai continuar perdendo seus profissionais competentes. Comparar Londres e Nova York com São Paulo, não é uma maneira correta para exemplificar a qualidade de vida de ambas, pois as duas são cidades de muitos turistas, enquanto São Paulo sua busca é completamente diferente, pois as pessoas chegam de toda parte do Brasil e de outros países, sempre em busca de trabalho, com costumes e culturas completamente diferentes uns dos outros tentando assim uma melhor qualidade de vida.
http://www.umtoquedemotivacao.com/qualidade/melhorar-a-qualidade-de-vida-e-essencial-para-manter-mao-de-obra-qualificada-nas-grandes-metropoles

Qualidade De Vida Do Trabalhador Hospitalar (QVT/H)

Por Guilherme Ferreira da Cunha
Publicado 15/04/2008
Resumo
A ERIC Trist e seus colaboradores desenvolveram estudos no Tavistock Intitute, em 1950 na Inglaterra, as respeito do QVT.
Para eles este é um assunto mundial que diz respeito à melhoria continua da força funcional das empresas, ou em qualquer ramo, principalmente em se tratando no ambiente hospitalar.
O QUT/H visa atender as necessidades físicas, mentais e funcionais dos colaboradores, para proporcionar um aumento da produtividade.
O Brasil segundo pesquisa recente de jornais e revista foi eleito o segundo país em um ranking com o aumento de produtividade.
A qualidade de vida do trabalhador em área hospitalar visa satisfazer necessidades pessoais, e coletivas tanto no contexto profissional ou pessoal mental físico, social ou técnico na busca do aumento da produtividade e conseqüentemente o crescimento do lucro empresarial.
O governo federal tem um projeto de humanização que esta empregando paralelo ao sistema único de saúde (SUS) buscando assim o bem esta do trabalhador e a satisfação de sua ocupação funcional.

Análise Critica
Muitos são os estudos e poucos são as praticas empregadas dos resultados de estudo e pesquisa feito em relação à qualidade de vida do trabalhador principalmente em área de hospitais.
Este é um assunto mundial, mas pouco se faz para se resolver. Tanto na questão da saúde e do bem estar do trabalhador por falta de condições materiais, organizacionais e um dos mais graves fatos que é a jornada de trabalho ao qual são submetidos, pelas empresas que condicionam a implementação do QVT/H em aumento da produtividade e no lucro empresarial.
Nunca que o QVT visa satisfazer a necessidade pessoal conforme o texto de ERIC Trist e seus colaboradores, pois se tal fosse verdadeiro não deveria só prevenir os trabalhadores das doenças ocupacionais, mentais e ortopédicas, mas deveria dar um acompanhamento para os trabalhadores doentes e seus familiares coisa que não acontece.
Como pode o Brasil se o segundo do ranking se a maioria dos trabalhadores da área hospitalar estão quase todos doentes, pela a falta de investimento do governo federal, onde este trabalhadores chegam a sofrer lesões corporais por falta de um programa que satisfaça a sociedade em geral.
Fonte: webartigos@gmail.com

Qualidade de Vida no Trabalho

Resumo
A qualidade de vida no trabalho tem sido tema discutido também nos tribunais do judiciário brasileiro. Apesar de algumas pesquisas abordarem a questão do desemprego, é grande o número de pessoas desempregadas. Com isto, o Instituto de Previdência Nacional (INSS) passa por muitas dificuldades para realizar a manutenção e a concessão dos benefícios. Por isso, são várias as ações trabalhistas de danos morais, que na maioria das vezes são motivadas por doenças supostamente laborais, ou seja, doenças hipoteticamente adquiridas em virtude das atividades desenvolvidas dentro do local de trabalho. As doenças dessa natureza têm causado sofrimento moral pela redução da capacidade ou incapacidade laborativa do trabalhador. Uns dos fatores que contribuem para o surgimento das doenças são, entre outros, os emocionais e a alteração do sistema nervoso. A fibromialgia é uma doença que apresenta dores em diversas partes do corpo, que podem ser causadas por movimentos repetitivos ou sobrecarga excessiva. Pesquisadores da área descobriram que a fibromialgia está associada ao nível alto de estresse e não relacionada ao trabalho, sendo indicado por especialistas a prática de exercícios físicos, como a musculação. Atividades físicas devem ser oferecidas pelos empresários aos seus funcionários com o objetivo de preservar uma boa qualidade de vida, evitando assim pagamentos de indenizações pelo INSS ou danos para as empresas.

Análise Crítica
Ainda bem que temos os tribunais para que os trabalhadores programem ações trabalhistas na busca de seus direitos e dignidade.
É no trabalho que surgem certas doenças devido à falta de lazer, dos exames periódicos, direito dos trabalhadores, de incentivos e à desmotivação por parte das empresas, principalmente os destratos dos superiores para com os trabalhadores. Tudo isso contribui para o surgimento de alterações do sistema nervoso. De que adianta os tratamentos prolongados com inúmeras sessões de exercícios físicos se ao retornar os trabalhadores voltam a exercer as mesmas atividades?
Pesquisadores vivem procurando uma forma para desvincular as doenças adquiridas da jornada de trabalho, que desenvolve grande parte dos trabalhadores. Com esses estudos as empresas asseguram que a qualidade de vida no trabalho depende dos servidores mudarem seus modos de vida, pois se mudarem o modo de viver os trabalhadores não ficam doentes. Este é um modelo que beneficia somente as empresas, pois assim não precisam fazer pagamentos de indenizações.
É claro que estas indenizações não vão devolver a saúde do trabalhador, mas é através delas que as empresas possibilitam melhores condições de trabalho.

Fonte de pesquisa
Elaine Reis é advogada trabalhista do Peixoto e Cury Advogados, em São Paulo
http://www.folhadaregiao.com.br/noticia?87837&PHPSESSID=2f1ef7915731d8f

QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS


A qualidade de vida nas empresas devem atingir todos os setores e departamento. Através dela a empresa procura alcançar metas como qualidade da produção, da marca da imagem, dos processos, e principalmente dos procedimentos e condutas.
Muitas vezes, são tomadas decisões de imediato e que podem ser arriscada.
O medo de perder o emprego exige ações que não condizem com as verdadeiras atitudes e os pensamentos dos funcionários.
Pesquisa mostra que os empresários brasileiro dorme pouco, comem mal e as pressas. Isto acarreta a qualidade de vida dos funcionários e as metas e objetivos da organização.
Segundo psicóloga Ana Cristina Limong, “qualidade de vida pode representar o resgate da valorização da pessoa no trabalho, integrando também outros fatores determinantes de uma boa gestão de pessoas”.
Existem empresa, que promovem atitude de melhoria na qualidade de vida dos seus funcionários e investem em espaços agradáveis, estimula a pratica de exercícios físicos, campanhas de combate aos alcoolismos e ao fumo.
O importante é não confundir ações praticas com consumismo, sofisticação e imagem social para vender seu produto.

ANÁLISE CRÍTICA

Muitas empresas implantam ações de qualidade de vida, mas sua implementação é somente na busca de qualidade de produção da imagem, esquecendo o principal, que é os seus funcionários.
Às vezes se toma decisões imediatas, ao ponto de se faze ameaças de corte de funcionários, decisões precipitadas, pois o funcionários ficam expostos temendo perder o trabalho, com isto, pratica ações que não são condizentes com as verdadeiras postura e atitude que deveriam ter.
Vários empresários acreditam que através da implementação do projeto de soluções das empresas, fica garantida o sucesso da mesma, engano, sem seu engajamento o sucesso estará comprometido. O empresário não dorme direito, se alimenta mal, isto é determinante para a tomada de decisões, que podem por em risco a organização e sucesso.
Existem empresas que executam o projeto por que sabe que tem um retorno financeiro, assim procuram promover algumas ações superficiais e descomprometidas, apenas por “estar na moda falar de qualidade de vida”.
Para que de fato aconteça o projeto de qualidade de vida devem as empresas fazer investimentos financeiro, onde não possa cobrar um retorno de imediato. Sim cobrar que o projeto atenda a qualidade de vida, não só dos funcionários, mas de seus familiares, com atenção à saúde, incentivos, no lazer e na educação.
E que estas ações não seja tal somente para vender seus produtos, e sim, para transformar a vida do trabalhador, em qualidade total de vida.


Fonte: Qualidade de vida nas empresas
Posted ou março 21. 2008 por Profª Rita Alonso.
Filed under: Administração, Qualidade, Recursos Humanos

Qualidade de Vida no Trabalho

Francisco Antônio de Castro Lacaz

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qualidade de vida no trabalho

Seminário Temático GRUPOADM QVT
Resumo do tema ;Qualidade de vida no Trabalho

O projeto qualidade de vida no trabalho nasceu de compromisso de gestão, voltado á valorização de todo os trabalhadores profissionais da área de Educação Básica da cidade de Cuiabá.
Qualidade de vida no trabalho é um conjunto de ações imterligada que visa atingir melhoria no desempenho profissional, acompanhando também as inovações gerençias, tecnologicas e ambientais
para alcançar condições plenas de desenvolvimentos.
Os 4 (quatro) eixos estratégicos a serem atigindo são:
1-Melhoria no relacionamento intra e inter pessoal
2-Resgate da imagem da organização e do servidor
3-Reconhecimento e valorização de talento
4-Saúde e segurança no trabalho.
Todos estes eixoso importantes para alcançar as metas desejadas, porem se destacamos ,a prevenção a saúde do profissional pois assim evitam as doenças, e faz com que o trabalhador desenvolva seu trabalho com mais eficênçias e com uma produtividade satifastoria.
Atualmente o projeto de qualidade de vida no trabalho, possui ações voltada para melhoria do desempenho do profissional, propocionando também um melhor relacionamento através de recreação, jogos, dinâmica de grupos, reflexão, oração,oficina de artes e trabalhos artesanais.
A meta deste projeto é atingir o 100% de sua implantação na sede/SEDUC,em Cuiabá.
No anos seguintes a sua expansão e implantação para todas as escolas de Cuiabá.
A principio esta proposta visa resgatar a imagem, e a motivação e a auto estima dos profissionais de educação para que o trabalhos desnvolvidos por eles torna-se dinâmico, integrado e pioneiro na área da educação.






Análise Critica do projeto
Qualidade de vida no trabalho

Muito se fala em projeto de qualidade de vida no trabalho, numa forma de valorização dos trabalhadores da educação.
Este conjunto de ações deveriam ser desenvolvidos antes do início do ano letivo, pois assim sendo os profissionais teriam plenas condições para a práticas das suas atividades.
Os eixos estratégicos no nosso entender, deveria estar em outra ordem programática para serem execultados.
1 Saúde e segurança, esta deve ser primordial para qualquer trabalhador desenvolver as suas atividades
2 Reconhecimento e valorização de talento, esta seria uma forma de estar aproveitando seu conhecimento e valorizando o seu poder aquisitivo , como melhoria salárial
3Melhoria no relacionamento intra e inter pessoal nesta melhoria deveria esta fazendo a integração de todos inclusive com os familiares para que de fato este relacionamento aconteça.
4Resgate da imagem de organização e serviço, este só será alcançado quando os outros estiverem sendo práticados.
Desta forma este projeto estratégico realmente estaria valorizando o ser humano oferencendo a prevenção de sua saúde, dando-lhes a devida oportunidade de ser capacitar, para que os mesmo
tenham condição de fato para o desenvolvimento de seu trabalho.
Quando se elabora um projeto para alcançar os 100%, nem sempre conseguimos atingir a sua totalidade, e nem por isso este projeto deixa de alcançar sucesso, pois se na sua implementação tiver-mos pessoas comprometidas e engajadas em sua execução, podendo alcançar o princípio que essa proposta visa. Que é o resgate, a imagem, a motivação e a auto estima do professor para o desenvolvimento do seu trabalho.
Poderá este projeto também ser emprementado na cidade de Cuiabá.




QVT ( QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO)
Fonte:htp://www.secom.mt.gov.br/conteudo.php?sid=228cid=108968parent=0
Modulo1. Gestãoe qualidade de vida no trabalho- fevereiro a maio 2008.h/aula
96.A visão biopsicossocial e
organizaçional de pessoa e trabalho;;12...