Qualidade de Vida no Trabalho

Francisco Antônio de Castro Lacaz

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qualidade de vida no trabalho

Seminário Temático GRUPOADM QVT
Resumo do tema ;Qualidade de vida no Trabalho

O projeto qualidade de vida no trabalho nasceu de compromisso de gestão, voltado á valorização de todo os trabalhadores profissionais da área de Educação Básica da cidade de Cuiabá.
Qualidade de vida no trabalho é um conjunto de ações imterligada que visa atingir melhoria no desempenho profissional, acompanhando também as inovações gerençias, tecnologicas e ambientais
para alcançar condições plenas de desenvolvimentos.
Os 4 (quatro) eixos estratégicos a serem atigindo são:
1-Melhoria no relacionamento intra e inter pessoal
2-Resgate da imagem da organização e do servidor
3-Reconhecimento e valorização de talento
4-Saúde e segurança no trabalho.
Todos estes eixoso importantes para alcançar as metas desejadas, porem se destacamos ,a prevenção a saúde do profissional pois assim evitam as doenças, e faz com que o trabalhador desenvolva seu trabalho com mais eficênçias e com uma produtividade satifastoria.
Atualmente o projeto de qualidade de vida no trabalho, possui ações voltada para melhoria do desempenho do profissional, propocionando também um melhor relacionamento através de recreação, jogos, dinâmica de grupos, reflexão, oração,oficina de artes e trabalhos artesanais.
A meta deste projeto é atingir o 100% de sua implantação na sede/SEDUC,em Cuiabá.
No anos seguintes a sua expansão e implantação para todas as escolas de Cuiabá.
A principio esta proposta visa resgatar a imagem, e a motivação e a auto estima dos profissionais de educação para que o trabalhos desnvolvidos por eles torna-se dinâmico, integrado e pioneiro na área da educação.






Análise Critica do projeto
Qualidade de vida no trabalho

Muito se fala em projeto de qualidade de vida no trabalho, numa forma de valorização dos trabalhadores da educação.
Este conjunto de ações deveriam ser desenvolvidos antes do início do ano letivo, pois assim sendo os profissionais teriam plenas condições para a práticas das suas atividades.
Os eixos estratégicos no nosso entender, deveria estar em outra ordem programática para serem execultados.
1 Saúde e segurança, esta deve ser primordial para qualquer trabalhador desenvolver as suas atividades
2 Reconhecimento e valorização de talento, esta seria uma forma de estar aproveitando seu conhecimento e valorizando o seu poder aquisitivo , como melhoria salárial
3Melhoria no relacionamento intra e inter pessoal nesta melhoria deveria esta fazendo a integração de todos inclusive com os familiares para que de fato este relacionamento aconteça.
4Resgate da imagem de organização e serviço, este só será alcançado quando os outros estiverem sendo práticados.
Desta forma este projeto estratégico realmente estaria valorizando o ser humano oferencendo a prevenção de sua saúde, dando-lhes a devida oportunidade de ser capacitar, para que os mesmo
tenham condição de fato para o desenvolvimento de seu trabalho.
Quando se elabora um projeto para alcançar os 100%, nem sempre conseguimos atingir a sua totalidade, e nem por isso este projeto deixa de alcançar sucesso, pois se na sua implementação tiver-mos pessoas comprometidas e engajadas em sua execução, podendo alcançar o princípio que essa proposta visa. Que é o resgate, a imagem, a motivação e a auto estima do professor para o desenvolvimento do seu trabalho.
Poderá este projeto também ser emprementado na cidade de Cuiabá.




QVT ( QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO)
Fonte:htp://www.secom.mt.gov.br/conteudo.php?sid=228cid=108968parent=0
Modulo1. Gestãoe qualidade de vida no trabalho- fevereiro a maio 2008.h/aula
96.A visão biopsicossocial e
organizaçional de pessoa e trabalho;;12...